談到年會(huì)策劃，很多活動(dòng)策劃師或者企業(yè)組織者，大部分選擇的關(guān)鍵詞是：高逼格、有創(chuàng)意；實(shí)際上，年會(huì)策劃跟其他活動(dòng)不一樣，年會(huì)更多追求的是營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氣氛、激揚(yáng)士氣，企業(yè)年會(huì)更多的是員工內(nèi)部為主，向員工展示公司實(shí)力、樹立企業(yè)發(fā)展信心、激勵(lì)員工士氣，企業(yè)也會(huì)邀約客戶參與其中，共同感受公司的企業(yè)文化與實(shí)力。那么好的有創(chuàng)意年會(huì)策劃應(yīng)該怎么安排年會(huì)流程呢？

　　第一、簽到互動(dòng)要體現(xiàn)企業(yè)文化

　　從參會(huì)者走進(jìn)年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的那一刻，一定要讓員工感受到年會(huì)的趣味性，而不是那種正正規(guī)規(guī)、吃飯開會(huì)總結(jié)那種，這樣呈現(xiàn)出的企業(yè)文化方能更接地氣。

　　第二、準(zhǔn)備一段驚喜VCR在活動(dòng)前播放

　　行政或者企劃部，可以剪輯一個(gè)3-5分鐘的VCR，包含平時(shí)團(tuán)隊(duì)的付出、有趣的抓拍，以及那些給人“另一種感覺”的畫面，比如某位市場(chǎng)銷售冠軍，大家只看到他的成果，卻很少看到人家凌晨三點(diǎn)還在對(duì)接客戶的畫面等，這也是間接樹立企業(yè)文化標(biāo)桿的方向。

　　第三、主持人是外請(qǐng)，還是公司內(nèi)部

　　根據(jù)小編服務(wù)這么多的企業(yè)，主持人建議專業(yè)為主，如果公司是銷售型，本身公司就很多講師資源，那就公司主持人就可以了；但是如果公司只是有同事口才比較好，之前也偶爾有主持經(jīng)驗(yàn)，這種建議一定要外請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的主持人，來(lái)搭配公司內(nèi)部主持人，外請(qǐng)主持人負(fù)責(zé)氛圍調(diào)動(dòng)，內(nèi)部主持人負(fù)責(zé)企業(yè)文化輸出。

　　第四、節(jié)目是外請(qǐng)，還是公司內(nèi)部出

　　這個(gè)也是沒有嚴(yán)格的限制，每家公司的人才技能不同，整體的一個(gè)原則還是“內(nèi)外結(jié)合”，專業(yè)的演藝欣賞度比較高，公司內(nèi)部的節(jié)目更多的是同事當(dāng)主角，企業(yè)文化會(huì)融合的更好，二者結(jié)合是首選。

　　第五、互動(dòng)環(huán)節(jié)怎么設(shè)置

　　年會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)必不可少，可以設(shè)置1-2個(gè)游戲，以及抽獎(jiǎng)互動(dòng)，但是互動(dòng)環(huán)節(jié)也不可以很多，最核心的是互動(dòng)的“度”的把控，切不可臺(tái)上三四個(gè)人互動(dòng)二十分鐘，臺(tái)下只能眼睜睜的看著他們，跟著假樂；年會(huì)雖然是大家的，但是每個(gè)人都希望好處自己有，所以策劃者在互動(dòng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上的把控，也很關(guān)鍵。

　　另外，公司舉辦年會(huì)活動(dòng)，雖說(shuō)主角是員工，但是，主要目的還是為了公司的發(fā)展，需要避免公司年會(huì)活動(dòng)單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場(chǎng)地等非重要環(huán)節(jié)上，包括單純獎(jiǎng)勵(lì)！還有就是避免為了省錢省力，不重品質(zhì)效果，適得其反！企業(yè)很難自身去做年會(huì)活動(dòng)策劃，不管它有多么強(qiáng)大的企宣團(tuán)隊(duì)，活動(dòng)策劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要很強(qiáng)的專業(yè)性，任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，都會(huì)導(dǎo)致年會(huì)活動(dòng)的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的年會(huì)活動(dòng)策劃公司或團(tuán)隊(duì)相當(dāng)必要！